为什么说哺乳期的女性千万别辞职？
时间：2024-04-24 08:57 浏览次数：862
我上个月生了一个女宝宝，月子前几天婆婆才让我离职在家照顾宝宝，老公也说他现在赚的钱足够养家了，不需要我出去工作了，我本想拒绝的，但是婆婆和老公一直劝我让我也比较犹豫，在网上分享这件事的时候，很多人都劝我哺乳期不要离职，想知道这是为什么啊？
哺乳期女性自己离职是不能领取生育津贴的，我国有很好的职场女性保护法，其中用人单位不能辞退哺乳期女性，也不能降低女性的工资，但是女员工自己离职不仅没有补偿，甚至连生育津贴都不能领取。但是，如果女职工离职，不仅得不到补偿，还不能领取生育津贴，因为要领取生育津贴，必须保证生育保险已经缴纳，如果此时离职，就会导致生育保险的中断。
单位不能以妇女哺乳为由降低其工资。
其实一般是不建议女性在哺乳期离职的，因为在哺乳期，女性是可以享受很多待遇的，下面就具体介绍一下哺乳期女性可以享受的待遇。
1、用人单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低女职工的工资；
2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满不能解除劳动合同的，必须延长至哺乳期后方可解除劳动合同；
(三）女职工生育不满一周岁婴儿的，用人单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间（含人工喂养），每次三十分钟。如果是多胞胎，每多一个婴儿，哺乳时间应增加三十分钟。女工当班期间的两次哺乳时间可合并计算。哺乳时间和往返雇主设施途中的哺乳时间应计入劳动时间；
(4) 雇主不得安排女职工在哺乳期内从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的工作，不得安排女职工从事哺乳期禁忌从事的其他工作，不得安排女职工延长工作时间或上夜班。
